1、兩種方案(以《水循環(huán)》為例)
方案一(舊課程觀下):老師講,學(xué)生邊聽邊畫,畫完后提問。
方案二(新課程觀下):分三步——
Ø 學(xué)生根據(jù)課本先畫(老師提示:注意分析各環(huán)節(jié)的先后和水量的大小)
Ø 學(xué)生交流“畫”的步驟
Ø 老師指出正確的畫法,畫完后提問
2、“價(jià)值”比較
假設(shè):學(xué)生在課堂教學(xué)活動(dòng)中的“收益”是在“參與”教學(xué)活動(dòng)的過程中獲得的,教師組織的教學(xué)活動(dòng)越“有益”,學(xué)生參與后的收益就越大。
根據(jù)前面的假設(shè),比較兩種方案的“價(jià)值”主要通過下列兩個(gè)指標(biāo):
(1)學(xué)生參與教學(xué)活動(dòng)的“參與度”:學(xué)生是教學(xué)活動(dòng)參與的主體,教師的教學(xué)行為要有利于引導(dǎo)學(xué)生實(shí)現(xiàn)這一主體資格。參與度從廣度和深度兩個(gè)方面衡量。
① 時(shí)間參與度(廣度):學(xué)生對活動(dòng)時(shí)間的參與程度。用學(xué)生實(shí)際參與教學(xué)活動(dòng)的時(shí)間與應(yīng)該參與時(shí)間之比表示。
② 深度參與度(深度):學(xué)生參與教學(xué)活動(dòng)縱深的程度。用實(shí)際參與深度與理想?yún)⑴c深度之比來表示。
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方案 |
參 與 度 | |
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時(shí) 間 |
深 度 | |
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1 |
刺激來自學(xué)生自己,加上老師巡視時(shí)對學(xué)生造成的壓力,刺激的強(qiáng)度增大,持續(xù)時(shí)間長,時(shí)間參與度高。 |
被動(dòng)接受知識,屬接受性學(xué)習(xí),對再現(xiàn)性學(xué)習(xí)有利,培養(yǎng)了解決“這個(gè)”問題的能力,知識的遷移能力訓(xùn)練欠缺。參與的深度較淺。 |
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2 |
同上 |
主動(dòng)性強(qiáng),屬建構(gòu)性學(xué)習(xí),對能力的提高有利,有利于提高解決“這類”或“其他”問題的能力。學(xué)生參與的深度大。 |
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方案 |
目 標(biāo) | ||
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知識與技能 |
過程與方法 |
情感態(tài)度與價(jià)值觀 | |
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1 |
效率高。知識落實(shí)牢固。 |
無認(rèn)知沖突。強(qiáng)調(diào)知識的結(jié)構(gòu)性,意在重建知識體系。重傳授。學(xué)生是盛裝知識的“容器”,教師是知識的“批發(fā)商”。 |
老師是知識的化身,在課堂上充滿權(quán)威,學(xué)生個(gè)性受到擠壓,要么成為“綿羊”,要么充滿反叛。 |
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2 |
效率低。關(guān)注課本知識與經(jīng)驗(yàn)的自覺結(jié)合。 |
有認(rèn)知沖突。以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ),意在建構(gòu)知識體系。重生成。學(xué)生是知識體系的“建筑師”,教師是課堂學(xué)習(xí)的“管理者”。 |
尊重個(gè)體經(jīng)驗(yàn),充滿人文精神,強(qiáng)調(diào)合作學(xué)習(xí),個(gè)人的表現(xiàn)欲望得到渲泄。使學(xué)生輕松愉快,人格健康。 |
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